Arbetsgivaren har skyldighet att anpassa arbetet för att underlätta för den som har en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning som ADHD eller autism. Anpassningarna ska göras utifrån den enskildes behov men gynnar oftast hela arbetsplatsen.
Områden som kan behöva ses över är både fysiska och psykosociala aspekter av arbetet och inte minns hur organisationen arbetar med kommunikation och informationsflöden. Våra konsulter kan hjälpa er att kartlägga vilka anpassningar som kan vara lämpliga och komma med tips och råd.
